杉杉股份豪门纷争：后妈杠上继子

  。2月10日，原实际控制人、董事长兼法定代表人郑永刚因突发心脏病离世，享年65岁。因去世突然未留遗嘱，且他婚姻状况复杂，与前妻育有两子，和二婚夫人周婷又有三子，公司实控人和董事长的继承问题成难题。

  2023年3月23日，杉杉股份召开股东大会，董事会一致推举郑永刚与前妻的小儿子、生前着力栽培的接班人郑驹为新一任董事长。

  股东大会现场，周婷现身搅局，称基于继承关系自己才应是实际控制人。三天后，董事会确认郑驹当选董事长的选举合法有效，但实际控制人仍未确定。

  杉杉股份官网满是新能源相关联的内容，标榜“全球锂电材料产业引领者”，这与很多80、90后记忆中做服装的杉杉不同。其实杉杉有过服装发家史，后成功转型并淡化该段历史。

  故事始于创始人郑永刚。1958年他生于浙江宁波，年轻时入伍，退伍后成手套厂货车司机，借此结识第一任妻子。

  1989年5月，31岁的他接手濒临倒闭、年亏损1000万的宁波甬港服装厂，经调研分析，聚焦西装领域，喊出“创中国西装第一品牌——杉杉”口号，开启品牌之路。

  杉杉西服定位高端，推向市场后，郑永刚在上海繁华地段开十多家专卖店，投入3万元在央视打广告，邀请翟乃社代言，以“杉杉西服，不要太潇洒”广告语打开知名度。

  彼时月工资百来块，其售价却达几百上千元，深受欢迎。同一时期，郑永刚小儿子郑驹出生。

  1992年，宁波甬港服装厂改制为宁波杉杉股份有限公司，之后杉杉西服连续7年中国市场占有率第一，1996年在上海证券交易所上市。

  但郑永刚意识到西服行业受商品短缺及外资未大量涌入的红利支撑，国门打开后难以为继，必须转型。

  当时对手雅戈尔涉足房地产与投资，而1999年，郑永刚在上海接触到新兴的锂电池产业，在权衡房地产与锂电行业后，他认为技术是核心竞争力，决定投身锂电。

  同年5月，杉杉与鞍山热能研究院合作成立上海杉杉科技有限公司，2001年投产中间相碳微球，2004年取代日本厂商销量国内第一，2005年成为国内最大锂离子电池负极材料供应商，但业务长期亏损，靠服装产业与郑永刚投资宁波银行等金融公司的收益支撑。

  2012年苹果手机崛起，杉杉股份成为其锂电池负极材料供应商，锂电业务收入在2013年超过服装业务。随只能手机和新能源汽车发展，杉杉在国家政策推动下，成为全世界最大锂电材料综合供应商。

  回到豪门夺权风波，郑永刚和第一任妻子育有两子，大儿子因健康问题未露面，郑驹是次子，出生于1991年。

  杉杉系是家族企业，董事会副董事长庄巍是郑永刚连襟，郑驹一直是重点培养的接班人，留学回国后，2015年起活跃于杉杉重要活动，2018年带队剥离西服业务冲击港交所上市，后担任杉杉多个重要职位，郑永刚也曾公开表示培养郑驹接班。

  郑永刚二婚夫人周婷，1985年生于杭州，浙大新闻与传播学硕士，2007年入职上海电视台，主持财经栏目，艺名魏迪，借此结识诸多商界大佬。

  2015年3月采访中结识郑永刚，2016年淡出主持，2017年与郑永刚结婚，5年内育有三名子女。

  公开报道显示，周婷在杉杉无股份，也未担任要职，主要相夫教子。郑驹则历练丰富、能力突出。

  媒体深挖发现，杉杉股份股权穿透后，其大股东杉杉集团的控制权在宁波青刚投资有限公司手中，而青钢的股东只有郑永刚（持股51%）和周纪清（持股49%）。

  对于周纪清身份，因都姓周，曾有人猜测她与周婷有关，甚至怀疑她就是周婷。但经界面新闻等媒体从杉杉内部人士处证实，周纪清是郑永刚前妻，即郑驹生母。

  2014年成立的宁波青钢，在2015年12月，郑永刚将39%股权转让给周纪清，持股从90%降至51%，这被视为离婚财产分割。

  2017年4月，周纪清又和郑驹成立青智投资基金，郑驹持股99%，周纪清持股1%，进一步印证她的身份。

  2024 年 11 月 18 日，宁波杉杉股份有限公司（简称 “杉杉股份”）发布了一则董事长、副董事长变更的公告，正式公开宣布由周婷女士接任公司董事长一职。这一消息犹如一颗重磅炸弹，瞬间在长期资金市场和商业圈激起千层浪。

  此次人事调整绝非普通的人员变动，它背后有着更为深刻的意义。回顾过去，杉杉股份曾经历了长达一年多的股权争夺风波，而此次周婷女士出任董事长，正是这一漫长纷争的最新进展。

  它再次将家族企业传承过程中错综复杂的矛盾赤裸裸地暴露在大众视野之下，引发了社会各界的广泛关注与深入思考。

  周婷正式接任杉杉股份董事长，接过了这艘百亿 “杉杉帝国” 巨轮的掌舵重任。

  在创始人郑永刚离世后，杉杉股份遭受了管理权交接风波与公司危机的双重重创。在此艰难时刻，周婷通过公开信，向员工与外界展现出坚定的信心和决心，表示将凝聚全体杉员工的力量，全力以赴化解当下的重重困境。

  这一举措，对内而言，犹如一剂强心针，有效安抚人心；对外，则释放出积极向好的信号，试图重塑外界对杉杉股份的信心。

  在周婷看似顺利接任董事长的平静表象之下，实则暗流涌动，诸多复杂棘手的内外部挑战正横亘在她面前。资金危机如同高悬头顶、摇摇欲坠的达摩克利斯之剑，时刻威胁着杉杉股份的财务稳定，稍有不慎，便可能使公司陷入财务泥沼。

  业绩修复绝非易事，这一过程漫长而艰辛，需要她以敏锐的商业洞察力和果断的决策力，迅速探寻到提升公司纯收入能力的有效路径。

  管理层的不稳定，导致公司决策的连贯性大打折扣，执行效率也明显降低，严重影响企业的正常运转。家族治理问题更是盘根错节，涉及多方利益，任何一个细微决策若处理不当，都非常有可能引发更大的矛盾冲突，使公司陷入更深的危机。

  近年来，杉杉股份的业绩一路下行，整体形势极为严峻。2024 年前三季度的多个方面数据显示，公司净利润同比降幅接近 96%。

  这一残酷现实深刻表明，在当前行业竞争白热化的大环境下，杉杉股份的主营业务竞争力已明显不足，运营效率也急需全方位提升。

  若想让公司摆脱困境、重回稳健发展的轨道，周婷必须充分的发挥领导才能，带领团队攻坚克难，在有限时间内制定并实施一系列切实可行的决策与变革举措。

  杉杉股份所经历的这场控制权争夺风波，无疑为其他非公有制企业敲响了一记沉重的警钟。

  企业家们在生前一定要具有前瞻性，提前立下遗嘱，从维护公司整体利益和股东权益的方面出发，精心规划好接班人的交接事宜以及股权的合理分配。

  对于有条件的企业而言，建立职业经理人制度，将经营权与控制权进行相对有效分离，不失为一种明智之举。

  与此同时，尽早着手培养接班人，为企业权力的平稳过渡筑牢根基，从而保障企业可以在一定程度上完成持续、稳定的发展。

  郑二接手杉杉近一年时间。确实不行，没有能力？股价直线下跌？与王某人的儿子王某松想比：有差距，两家都是上市公司，而且地产应响特别大？股民眼睛是亮的。

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