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2023年3月，滁州市委组织部制发了优异干部挂职训练“双百方案”，清晰每年组织优异干部到上级部门和长三角等先发区域外派跟班学习各100名，市县乡互挂训练和要点岗位一线年不等。在人选组织上，采纳“订单式”申报与“点调式”组织相结合，考虑干部专业所长、个人特色进行差异化培育，分批次、有方案地组织他们到愈加有助于生长和发挥作用的岗位进行学习训练。
在要点作业推动过程中，许多对立相互交织，不少难题亟待破解，遴派干部到第一线挂职训练，不仅是推动要点作业的好办法，更是培育训练年青干部的好载体。滁州市委组织部紧紧围绕严重战略部署、急难险重使命和经济社会继续健康开展需求，统筹岗位组织干部挂职训练。近两年来，先后遴派40名市管干部担任市信访专员，3名年青市管干部到省市的驻京、驻沪、驻广等办事机构跟岗训练，98名年青干部到城镇挂职训练，91名市县干部到招商引资岗位、65名年青干部和专家学者比及八大产业链等要点一线历练。
遴派干部到长三角先发区域跟班训练已是滁州市的常态化作业。“双百方案”提出后，这项“惯例作业”又跨进新台阶。体系机制上，2023年滁州市先后与江苏省南京市、上海市杨浦区签定协作结构协议，深化策划协作项目，进一步探究树立同长三角一体化开展相适应的党建互融互通、干部沟通往来、人才共育共用机制；遴派规划上，近2年已遴派414人；作业组织上，岗位愈加对口。一大批优异年青干部乘上“学习快车”深化“先进内地”，提出定见主张，开阔了视野、拓宽了思想。
“每名干部的本职岗位能够看作一个起点，由此延伸出多种开展途径，通过上派、下挂、外派沟通、平级历练等不同的‘航线’，终究到达以训练带动干部才能提高，以干部才能提高助推经济开展的作用。”在介绍“双百方案”时，滁州市委组织部相关负责同志说道。
