2021年近半数制造企业人员编制扩张智能制造人才缺口较大

  央广网上海9月17日消息（记者周洪）国家“十四五”规划提出，要培育先进制造业集群，推动产业创新发展，近期广东省、浙江省、安徽省、上海市、重庆市等地纷纷发布先进制造业发展规划。以上海市为例，近期制订了《上海市先进制造业发展“十四五”规划》。规划提出将聚焦构建“3+6”的新型产业体系，包含集成电路、生物医药、人工智能三大先导产业，电子信息、生命健康、汽车、高端装备、先进材料、时尚消费品六大重点产业，逐步提升产业规模和能级，促进产业人才等资源高效配置，为制造业发展提供重要支撑。

  据中智调研结果为，制造企业2021年上半年业绩达成情况较好，有50%的企业完成了全年业绩的一半以上。随着经营业绩的好转，企业人才需求扩张，48%的制造企业2021年人员编制增加，近四成企业2021下半年增加招聘量，企业招聘规模一般在300人以上。

  从岗位需求来看，制造企业表示，招聘需求最大的是技术人员和一线操作人员，而招聘难度最大的是研发、数字化和销售人员，其中人机一体化智能系统的人才缺口较大，如数据治理、架构师、数据工程师等、智能化工程师、机器人调试工程师等。数字化领域技术人才的薪酬涨幅最高，跳槽涨幅可达40%；工业互联网领域的人才需求持续不断的增加，涨幅可达30%。

  随着企业人才需求回暖，2021年人员流动活跃度有所提升。有43%的制造企业表示2021年上半年员工主动离职率上升，制造业上半年主动离职率平均为9.1%，同比增加1.2个百分点，其中电子制造、轻工制造、电气设备领域主动离职率提升较明显，均超过10%。

  研发人员是技术创新的核心动力，2020年先进制造上市企业的研发人员占比为19.9%，高于全行业中等水准（17.3%）2.6个百分点，高于大制造业（15.9%）4个百分点。2016—2020年，先进制造业的研发人员占比均有提升，其中国防军工的研发人员比例在2020年突破25%，相比2016年提升3.6个百分点，占比和增幅均为最高。相比于机械设备、电气设备行业，国防军工行业对于技术及创新驱动要求更高，研发人才储备更为充足。

  2020年以来，国家出台了减税降费等一系列优惠政策，旨在鼓励制造企业加大研发投入，将高新技术成果及时转化为经济效益，尽快完成产业升级。除了研发人员配置外，先进制造业的研发费用投入也在不断的提高，2020年研发投入占据营业收入比例为7%，高于上市企业中等水准5.7%，其中国防军工行业的研发投入占比达到8.8%。加大先进制造业的研发投入，尤其在关键技术和高精尖设备领域，有助于增强产业链整体实力。

  此外，中智咨询2021年最新调研多个方面数据显示，参与调研企业中，76%的制造型企业将在2021年为员工调薪，相比2020年，这类企业占比上涨13%。从具体调薪水平来看，预计制造业平均调薪率6.2%，相比2020年的5.9%有所增长。从细化行业来看，智能制造领域2021年调薪率最高，为6.7%，其次为电气设备领域为6.4%。

  随着智能升级、数字化营销、数智化工厂等技术的发展，企业对高端数字化人才的需求持续增长，相关岗位薪酬也十分亮眼。如2021年AI工程师的年总现金收入中位数为39.6万元，而研发工程师为20.4万元，前者近乎后者的2倍。返回搜狐，查看更加多