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人们对教育逐渐重视，站在提升国民素质的角度来说这是一件好事，00后这一代学生中大学生比例非常高，但是从大学生就业的角度来说，
以前人均学历水平不高的时候，本科生是各大企业的香饽饽，可现在本科高校不断扩招，学生对学历的追求也更高，本科已经不吃香了，如今研究生学历才是企业的香饽饽。
拥有研究生学历才有机会进入到大企业，在职场中的晋升空间也更大，有很多学生考研就为了毕业后能顺利的考上公务员或者事业单位，体制内工作也在不断地向高学历发展。
曾几何时大学生并不愿意做体制内的工作，因为体制内的工作过于稳定没有发展空间，收入也不算高，刚毕业的大学生更想到社会上去闯荡，可这几年体制内变成了大学生最青睐的工作。
公务员的招录比越来越夸张，有的岗位只招一人却有几千人报考，普普通通的事业单位最终录取名单中都有很多研究生，能够说是企业的学历门槛提升了，但根本原因还是应聘这些岗位的大学生学历普遍很高。
公务员和事业单位在原则上来讲最低学历门槛是专科生，但如果有很多本科生、研究生报考岗位最终录取的大部分都是学历偏高的，这说明学历在就业中起着至关重要的作用。
当代大学生就业特别爱“扎堆”，有的岗位招不到人有的岗位人满为患，最终就会导致学历内卷，毕业生就业的目光和选择要更开阔一些，比如一些不常被提及的企业其实待遇并不比公务员和事业单位差，甚至收入更高。
公务员的优点是稳定，但是收入水平不算太高，其实很多企业也能满足大学生对稳定的要求，而且收入比公务员更高，与其去跟几十或几百万人竞争不如选择这些更优质的企业。
提起“军工企业”很多人会感到陌生，但其实军工央企的待遇非常诱人，扬州一家军工企业面向大学生招聘开出的条件让很多人眼前一亮。
这家企业招聘的人数和岗位不多，有意向的毕业生一定要把握机会，其中本科毕业生年薪最低是15万起步，硕士研究生年薪25万起步，而博士研究生的年薪最高能够达到60万。
要知道最受清北学生欢迎的企业华为年薪是20万起步，不是所有高材生进入到华为都能拿到60万的年薪，这说明这家军工央企的待遇是非常存在竞争力的。
除此之外还给员工缴纳六险一金，企业有多样化的补贴，除了工资以外对满足条件的应届毕业生还给予每月500的补贴金，而且补贴期限是三年，探亲补贴、住房补贴等等一应俱全。
想必很多人已经想到了，待遇这么好的企业对学历的要求也不会低，大多数岗位是面向研究生招聘的，收入高的岗位肯定是给学历高的人才提供的，但有个好消息是专科生也有机会。
军工央企中也招聘一线基层岗位，一线工人岗位是面向专科生招聘的，虽说地位和薪资没那么高，但毕竟是军工央企，该有的保险是齐全的，对专科生来说已经是很难得的工作机会了。
很多大学生毕业之后工作找得不是很顺心，就会抱怨这个社会上种种的不公平，可是实际上学历决定了就业的质量，优质的工作岗位对应聘者的学历和能力要求也相比来说较高，学生要找准自己的定位，切勿眼高手低。
学历在很大的程度上能代表一个人的能力，企业在有选择的前提下当然愿意选择更优秀的毕业生。
专科生对毕业后第一份工作的要求不能太高，只要肯努力一定能等到好机会，但刚毕业的时候企业招聘主要看的是学历，期望太高有几率会使较大的心理落差。
建议学生在有条件的前提下尽可能地提高个人的学历，专升本和考研都是很好选择，如果没条件去提升学历则要把重点放在提升业务能力上，想要争取到一份好工作学历和能力是缺一不可的。
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